クルーズ株式会社（クルーズグループ）

多角化する事業の拡大に挑戦し続ける上で欠かせない「ヒト」資産

学生の質を高め、過去最大人数の新卒採用を実現

ー 課題

当社のメイン事業でもあるITアウトソーシング事業をはじめ、数多く展開する事業の拡大に挑戦し続ける上で欠かせない「ヒト」資産において、より優秀な新卒をこれまで以上の人数を採用することがミッションとしてあります。一方で、就活生向け支援サービスは年々増加の一途にあり、これまで以上に自社にマッチした人材と出会うことの難易度は上がってきています。

そのため、目標とする採用数を達成することと当社にマッチし、活躍が期待できるポテンシャルのある人材を確保するという質の両観点をどう求めるかという部分に課題を感じていました。

ー 導入の背景

これまでの弊社の新卒採用ではいかに多くの学生様にリーチをし、いわゆる母集団（弊社へのエントリー数）を早期に十分な人数を形成するかに重きをおいていました。しかし、課題のところで前述の通り、人数（量）だけでなく、弊社に合う人材であるかという質の部分の担保を行う中で、年々その割合が減少傾向にあることに気づきました。

そこで、マス向けの露出を減らし、自社に合う候補者をご紹介いただくという紹介への注力に舵切りを行い、いくつかエージェント様とお話しをさせていただく中で、商談のお打ち合わせの中で共通言語も多く、かつ弊社に合う人材を豊富に抱えていらっしゃった株式会社Ｍamly&Cool様にご紹介をお願いしました。

ー 実際に導入してみて

候補者の推薦数、候補者様の持つポテンシャルや過去経験の質、ともに満足しています。

貴社とお取組みを始めた初年度から当社と価値観や志向性がマッチする学生が非常に多かった印象があります。

また、担当者様のレスポンスも早く、学生との日程調整や選考後の所感回収も迅速に行っていただきました。今では、まさに二人三脚で弊社のもう1人の人事のような、採用を円滑に進める上で欠かせない良きパートナーのような存在です。

最終的には過去最大人数の新卒採用を行いましたが、候補者のターゲットレベルを担保したまま、採用計画を無事達成することができ、今後も継続してお付き合いさせていただきたいと思っています。

ー 会社概要

クルーズ株式会社（クルーズグループ）は、2001年の創業以来、広告領域、人材領域、ソーシャルゲーム領域と、メイン事業を6回以上変え、インフラやテクノロジーの進化、世の中のユーザーのニーズの変化に合わせて事業を創造するテックカンパニーとして、ITアウトソーシング、EC、メディア、GameFi領域を中心に10以上のサービス・事業を展開しています。

展開事業をさらに拡大させるべく新卒採用についてはクルーズグループでのグループ採用を行い、人材の事業適正や業務内容とのマッチ度を見ながら最適な人材配置をし早期の新卒活躍につなげています。